为进一步落实《长沙市事业单位人事制度改革实施意见》的有关文件精神和《2007年长沙市卫生局直属医疗卫生单位公开招聘计划》，学校根据招聘岗位设置要求，严格遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，认真组织、开展本年度公开招聘工作。本次招聘录用的毕业生全部实行人事代理（技术骨干和学科技术带头人引进、政策性安置转业军人除外），其人事关系委托长沙市人才服务中心代理。具体面试、考核、考察方案如下：

一、       面试与考核：

（一）面试、考核对象：

1、笔试+面试+考核方式：参加长沙市人事局于2007年4月8日组织的全市统一考试后，按笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定参加面试和考核人员。

2、面试+考核方式：由学校组织面试，按面试成绩由高分至低分、1：3的比例确定参加考核人员。

3、技术骨干和学科技术带头人的引进，可直接进入考核。

（二）面试、考核时间：（公开选调时间另行安排）

1、面试时间：2007年4月26日

2、考核时间：2007年4月28日至2007年4月29日

（三）面试、考核内容：

（一）面试内容：先作五分钟自我介绍，然后完成随机抽取面试问答题（必答题和选答题）回答。主要对参加面试人员仪容仪表、语言表达、特长作综合评价。

（二）考核内容：主要对参加考核人员的教学能力、文字能力、语言能力及学业成绩作综合评价。

1、试讲或操作能力考核：按照学校制定的新进教学人员考核评分标准，由学校考核小组进行考核评分（占考核成绩的50%）。

2、文字能力考核：由学校考核小组出题进行考核评分（占考核成绩的20%）。

3、普通话测试：按普通话测试标准由学校语言测试小组组织测试，普通话水平须达到二级乙等（从事语言学教学人员须达到二级甲等）或以上；有省级合格证的免试（占考核成绩的15%）。

4、其他方面：考核新进人员在校和实习单位（或原工作单位）的表现、学科成绩（工作业绩）、工作的责任感等（占考核成绩的15%）。

（四）考核结果：采取以考核总成绩，从高分到低分按比例1：1.5确定参加考察人员。

二、考察与体检：

参加考察的毕业生须到校试用考察，时间为一至两周，考察结束由考察部门写出书面考察意见。公开选调人员可根据需要采取走访调查、座谈、调档、实地考察等方式对考察对象进行综合考察。考察结果交学校公开招聘考核领导小组审核。凡考察合格者由学校人事科组织到医院体检。

三、录取与聘用：

在体检合格人员中确定拟录用人员名单，报市卫生局、市人事局审核批复后予以公示，公示无异议后办理相关人事手续。

该方案中未涉及的其它相关内容一律按《长沙市直属医疗卫生单位公开招聘工作人员简章执行》。